Sendo assim, ter as competências comportamentais para vaga é tão importante quanto ter competências técnicas. Exemplos de competências comportamentais. A habilidade de comunicar, de diversas formas e por diferentes canais é um grande diferencial para a maioria das profissões. Para algumas, porém, é obrigatório. Dominar técnicas de organização, saber trabalhar em equipe e ter fluência no uso do excel são exemplos de habilidades e competências profissionais para currículo.
Exemplos de competências comportamentais valorizadas no mercado de trabalho. Como vimos no tópico anterior, é possível encher as duas mãos listando as habilidades ligadas ao comportamento. Algumas, entretanto, são mais valorizadas no mercado de trabalho, atualmente, e é sobre elas que discorremos agora. Antigamente, ter um diploma era sinônimo de estar empregado. Esse era o requisito fundamental para mostrar suas habilidades. Hoje, os recrutadores exigem muito mais. É preciso ter as chamadas competências técnicas e comportamentais, que trabalham duas áreas da vida: A aptidão do profissional e suas características pessoais. Quais são as competências comportamentais? Aqui estão alguns exemplos de competências comportamentais que estão sendo extremamente valorizadas no mercado de trabalho: A habilidade de transmitir informações de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito. Quais são os tipos de competências comportamentais mais procuradas pelos recrutadores? Ao contrário das hard skills, as principais competências comportamentais podem ser listadas porque boa parte das empresas procura profissionais com características que colaborem para atingir resultados e, ao mesmo tempo, promovam um bom ambiente de trabalho. Além disso, as competências comportamentais são transferíveis para diferentes áreas de atuação e podem ser desenvolvidas e aprimoradas ao longo do tempo. 15 principais competências comportamentais para o mercado.
A habilidade de transmitir informações de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito. Quais são os tipos de competências comportamentais mais procuradas pelos recrutadores? Ao contrário das hard skills, as principais competências comportamentais podem ser listadas porque boa parte das empresas procura profissionais com características que colaborem para atingir resultados e, ao mesmo tempo, promovam um bom ambiente de trabalho. Além disso, as competências comportamentais são transferíveis para diferentes áreas de atuação e podem ser desenvolvidas e aprimoradas ao longo do tempo. 15 principais competências comportamentais para o mercado. Confira, na sequência, uma lista com as 15 principais competências comportamentais para o mercado. Clique e acesse o artigo! Entregar um trabalho além do que foi pedido e utilizar a criatividade são exemplos de atitudes que contribuem para o crescimento da empresa. O que são competências comportamentais; Uma lista das competências técnicas mais valorizadas; Como colocar competências técnicas no currículo. Quer poupar tempo e fazer um currículo em 5 minutos? Experimente o nosso gerador de currículos online. Ele é rápido, fácil, conveniente e 100%. Se você deseja se destacar também neste sentido, continue a leitura e confira as minhas dicas para desenvolver as suas competências comportamentais. Trabalhe o seu autoconhecimento. O primeiro passo para começar a desenvolver as competências comportamentais é, primeiro, descobrir quais delas você já tem bem desenvolvidas. Embora as competências técnicas sejam essenciais para a realização de tarefas específicas, as competências comportamentais são igualmente importantes para promover um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. 10 exemplos de competências técnicas As competências comportamentais são mais sutis. Lidam com nossa capacidade de nos relacionar com as pessoas e com o ambiente ao nosso redor.
Clique e acesse o artigo! Entregar um trabalho além do que foi pedido e utilizar a criatividade são exemplos de atitudes que contribuem para o crescimento da empresa. O que são competências comportamentais; Uma lista das competências técnicas mais valorizadas; Como colocar competências técnicas no currículo. Quer poupar tempo e fazer um currículo em 5 minutos? Experimente o nosso gerador de currículos online. Ele é rápido, fácil, conveniente e 100%. Se você deseja se destacar também neste sentido, continue a leitura e confira as minhas dicas para desenvolver as suas competências comportamentais. Trabalhe o seu autoconhecimento. O primeiro passo para começar a desenvolver as competências comportamentais é, primeiro, descobrir quais delas você já tem bem desenvolvidas. Embora as competências técnicas sejam essenciais para a realização de tarefas específicas, as competências comportamentais são igualmente importantes para promover um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. 10 exemplos de competências técnicas As competências comportamentais são mais sutis. Lidam com nossa capacidade de nos relacionar com as pessoas e com o ambiente ao nosso redor. Alguns exemplos de competências comportamentais são: Flexibilidade, capacidade de trabalhar sob pressão, liderança, trabalho em equipe, criatividade e resolução de problemas. Isso porque, por mais que as competências sejam muito importantes, as soft skills são a base que permitem com o indivíduo utilize seus conhecimentos da melhor forma. Ao abordar suas características comportamentais, é essencial ir além das habilidades técnicas e evidenciar suas competências interpessoais, emocionais e de comunicação. Essas competências representam os valores e pontos comportamentais que fazem a empresa se destacar em um mercado competitivo. Foque no que realmente você se destaca tanto nas habilidades e competências das soft skills (competências comportamentais) e hard skills (habilidades técnicas). Boa capacidade de comunicação. Facilidade de interagir com as pessoas; Exemplo de lista de competências comportamentais 1. Embora robôs e máquinas façam muitas coisas, eles não são páreos para a imaginação humana. A criatividade é um ativo importante para o futuro do trabalho, já que permite conectar pontos com informações aparentemente desiguais a fim de apresentar algo “novo”. Ou seja, investimento em competências comportamentais também contribuem para diminuir o turnover e, como consequência, ganham produtividade. 10 competências comportamentais que todo profissional deve desenvolver. A identificação de problemas e a obtenção de soluções são competências comportamentais exigidas pelas empresas. Também envolve eliminar as origens e causas desses problemas, utilizando conjuntos sistemáticos de procedimentos para isso.
